暑假工工资拖欠多久是违法的

暑假工工资拖欠即违法。用人单位若克扣或无故拖欠暑假工工资，都属于违法行为。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。拖欠工资无具体时限，只要发生拖欠即构成违法，可由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。若不及时处理，将严重影响劳动者的合法权益，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。
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针对暑假工工资拖欠问题，常见处理方式包括向劳动监察投诉和申请劳动争议仲裁。选择处理方式时，应考虑实际情况：若拖欠金额较小，可先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果或拖欠金额较大，则应向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可通过法律途径申请劳动争议仲裁。
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暑假工工资拖欠处理：1. 首先尝试与用人单位协商，明确拖欠原因及解决方案。2. 若协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。3. 若投诉后问题仍未解决，准备相关材料，如劳动合同、拖欠工资证明等，申请劳动争议仲裁，通过法律手段维护自身权益。