16岁以下暑假工工资不发如何处理？

16岁以下暑假工工资不发，可依法申请仲裁或诉讼。依据《劳动法》等规定，雇佣童工违法，工资必须支付。不及时处理，企业可能面临法律处罚，且损害未成年人权益，影响恶劣。
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16岁以下暑假工工资不发，需依法维权。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，准备相关证据，如工作证明、工资条等；3.向当地劳动争议仲裁机关提起仲裁申请；4.如仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理16岁以下暑假工工资不发，常见方式有申请仲裁或起诉。建议先尝试与雇主沟通解决，无果则向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。