吵架离职,有赔偿吗?

吵架离职若有法定情形，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在如未足额支付工资等行为，劳动者辞职时可获赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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吵架离职赔偿需视情况而定。常见处理方式为：先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、自身诉求及法律程序复杂性。
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吵架离职赔偿看情况。操作如下：1. 收集证据：保留劳动合同、工资单等，证明用人单位存在过错。2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求合理赔偿。3. 申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。4. 提起诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，寻求法律支持。