公司以某某有差评罚款员工一千多元是否合法？

公司因大众点评差评罚款员工不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无权对员工罚款，只能按合同约定要求赔偿经济损失，且扣除工资有限制。不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司不应罚款。处理方式：1.若合同有约定赔偿条款，按约定执行，注意扣除限额；2.若无约定，可通过绩效、培训等方式管理；3.确保所有处理均合法，避免劳动争议。
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公司面对差评罚款员工，常见处理方式是依据劳动合同约定处理。若合同无约定，应选择合法合规方式，如绩效考核、培训提升等。选择时需考虑员工权益和公司规定，确保合法合理。