大部分劳动能力已丧失，是否可行？

病退是可行的，但需满足一定条件。从法律角度看，病退需符合劳动法和社保规定，通常要求劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。若已大部分丧失劳动能力，且满足病退条件，可申请。问题严重时，如出现生活不能自理、病情持续恶化等，应及时寻求法律专业人士协助处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，病退问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：首先，收集医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，确保申请依据充分；其次，向单位提交病退申请，明确表述自身情况和法律依据；若单位未予批准，可向劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细阐述争议点；仲裁过程中，积极配合调查，提供证据；若仲裁结果仍不满意，向法院提起诉讼，请求法院依法判决。在整个过程中，保持沟通记录，以便后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理病退问题的常见方式包括：一是向单位提出申请，依据劳动法规定，单位应进行劳动能力鉴定；二是若单位拒绝或未及时处理，可向劳动仲裁部门申请仲裁；三是仲裁结果不满意时，可提起诉讼。选择处理方式时，应评估自身情况，若单位态度积极，可先尝试内部解决；若遇阻碍，则及时转向法律途径。