问一下国企破产重组员工工龄怎么算

国企破产重组，员工工龄将按法律规定计算为经济补偿金。依据《劳动合同法》，工龄赔偿按工作年限计算，未及时处理可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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国企破产重组时，员工工龄问题常通过法律途径解决，如协商、调解或仲裁。选择方式应依据具体情况，优先考虑效率与公平性。
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国企破产工龄算法：
1. 协商：与员工就工龄赔偿进行谈判，达成双方都能接受的补偿方案。
2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解，由第三方介入促成和解。
3. 仲裁/诉讼：若调解无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。