员工未提交离职手续怎么赔偿

员工未提交离职手续，单位可要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同辞职可要求经济补偿及双倍工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼及赔偿风险。
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员工未办离职，处理如下：1. 立即与员工联系，了解其离职原因，尽量协商解决，避免法律纠纷。2. 若协商无果，根据《劳动合同法》准备相关证据，如未签劳动合同证明，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁后若仍不满意，可整理案件材料，向法院提起诉讼，要求员工赔偿并支付相关费用。
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员工未提交离职手续，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与员工协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍无法解决，可提起法律诉讼。