九级工伤，如何计算单位和社保的各自赔偿金额

九级工伤赔偿需按标准计算，单位与社保各有承担。根据《工伤保险条例》，九级伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；合同终止或解除时，医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤康复及生活。
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九级工伤按规赔偿。具体操作：1.计算一次性伤残补助金，为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；2.合同期满或解除时，申请一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），具体标准依当地政策；3.确保及时支付，避免影响工伤职工康复及合法权益。
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九级工伤常见处理方式为依法计算赔偿并支付。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》规定，先确定赔偿项目和标准，再由相关机构或单位按规定支付。具体支付时需考虑工伤职工本人工资、伤残等级及当地政策。